het wachten zat


 
"Wij weten dat diversiteit een bewezen succesfactor is.
Wij weten dat gemengde teams van mannen en vrouwen de beste resultaten geven.
Wij weten dat feminieme kwaliteiten- zoals verbindingen maken, intuitie en sensitiviteit-organisaties sterker maken en ook transparanter.
 
Daarom willen wij een wezenlijk vastgelegd quotum ( zoals in Noorwegen) waardoor in maximaal 5 jaar tijd vrouwen 40 % van de commissariaten en toezichthoudersfuncties uitmaken.
 
Deze regelgeving moet gelden voor beursgenoteerde bedrijven, alle overheidsinstellingen en alle publieke en semi-publieke organisaties."
 
Vandaag wordt het Manifest overhandigd aan de Eerste en Tweede Kamer, het kabinet en de sociale partners.
 
Ik heb inmiddels getekend.En jij?
 
www.womancapital.nl
 
 
 
afbeelding:
Gerti Bierenbroodspot
 
 
 

Advertenties
Dit bericht werd geplaatst in Uncategorized. Bookmark de permalink .

33 reacties op het wachten zat

  1. martin zegt:

    Hoewel ik wel voor de 40% norm ben (als minimum) teken ik niet,
    omdat ik het onjuist vind de verschillen tussen mannen en vrouwen
    te benadrukken. Deze zijn grotendeels een gevolg van socialisatie
    processen in een patriiarchale samenleving.

  2. Peter Louter zegt:

    Met enige reserve, maar wel ondersteund. Ik ben niet weg van dit soort normen, maar ze geven wel een nastrevenswaardig einddoel.

  3. laila zegt:

    @martin.
    Laat de Elco Brinkmannen maar huishouden, dus!
    @Peter.
    Kan ik inkomen, maar zonder verandert er geen fuck, terwijl onderzoek uitwijst dat…

  4. martin zegt:

    Even een cursusje hoe dat moet kan denk ik geen kwaad dan.

  5. laila zegt:

    @martin.
    Nee; ik bedoel huishouden als bestuurder.
    Ik begrijp jouw redenatie niet. Onderzoek wijst inderdaad uit dat gemengde organisaties beter scoren op allerlei fronten wat lul je dan over socialisatie.
    Wil jij wachten tot er een matriarchale samenleving komt?
    Natuurlijk zijn er verschillen, die niet alleen met socialisatie te maken hebben.
    Zie Martine Delfos.

  6. Zwollywood zegt:

    laila, ik heb getekend. Goed dat je dit in je blog naar voren haalt.
    Vanmiddag ga ik opdracht geven voor het ontwerpen van een eigen website die ik als zzp-er tzt actief zal vullen met onderwerpen. Ik zal o.a. ingaan op trauma in geuniformeerde beroepen. Als het web in de lucht is meld ik het wel. Ik laat me ook consulteren voor kleine klussen. Sta jij eigenlijk op Linked Inn.

  7. laila zegt:

    @Zwolly.
    Wat een duffe troep truttebellen hier, dacht ik net.
    Liever constant maar lullen over allerrhande virtuele romantiek dan het werkelijke leven.
    Zijn ze allemaal gepensioneerd of zo, de lezertjes?Of is het werk dermate saai dat er niets anders opzit dan een dwaze droomwereld, of manipulerend internetgamen. Wat een armoe.
    Gelukkig ben jij er nog als vrouw.
    Wat is Linked Inn?
    nb ;
    Ik schrijf nog één zwartboek, zoals ik aan mensen heb beloofd en dat hou ik het voor een tijdje voor gezien.

  8. martin zegt:

    Dus mannen moeten zich nog zo gedragen als ten tijde
    van het jagen verzamelen. Dat zit hen in genen en kan
    er nooit meer uit. Mannen hebben nu eenmaal niet de
    feminine kwaliteiten zoals intuitie en sensitiviteit.
    Er wordt een economisch argument geplakt op iets wat hoger
    staat dan de economie, de gewone plicht om je te verdiepen
    in de ander en te luisteren naar jezelf en de ander en geen
    verschil te creeeren in kansen tussen de seksen.
    Heb de laatste tijd al regelmatig gehoord dat mijn bevlogenheid
    ontbreekt op mijn huidige blog. Hier kan ik weer wel bevlogen
    over zijn. Rot toch een eind op met dat gezeur. De hele tijd hoor
    ik dat: "Ja het zijn jongens, echte boenders, daar kan je dat van
    verwachten." Leer ze liever dat ze verantwoordlijkheden hebben
    en op een ander moeten letten. En maar ontkennen dat er
    sprake is van een rolbevestigende opvoeding. Mijn oudste
    heeft meer sensitiviteit in zijn lijf dan ik en zijn moeder en daar
    heeft ie ’t knap moeilijk mee, want dat is voor meisjes. Stamp
    dat er nog maar lekker in als would be feministen.
    Sorry daar doe ik niet aan mee. Hopelijk ben ik nu wel
    duidelijk en ik begrijp dat ik me nu ergens in de jaren
    zeventig plaats, maar dat moet dan maar.
    Als er een echte actie is en er wordt gepleit voor een
    evenrredige participatie van de vrouw in het arbeidsproces
    dan zal ik die steunen en mijn argumenten pragmatisch
    laten rusten. Hier op het Volkskrantblog en om een petitie
    doe ik dat niet.
    Overigens zou ik dan wel graag zien dat naast de faktor
    arbeid ook de faktor geluk wordt meegewogen los van
    die arbeid. Dat betekent dan wel dat de reproductie van
    de arbeid gelijkelijk verdeeld moet zijn of uitbesteed kan
    worden. Dat betekent dan weer geld of voorzieningen.

  9. laila zegt:

    @martin.
    Het is een onderwerp dat me nauw aan het hart ligt en het valt me vies van je tegen dat je op een dergelijke emotionele manier reageert zonder je te verdiepen in de onderzoeken die al jaren gedaan worden !
    Dit is verdomme toch geen niveau!

  10. Aad Verbaast zegt:

    Uiteraard ben ik voor een veel hoger quotum van vrouwen met name in de topposities. Ook vanuit de argumenten die je aangeeft.
    Ook duidelijk is dat die op dit moment veel te laag is, met alle gevolgen van dien. Ook geen misverstanden over.
    Ik denk echter niet dat dit het wettelijk vasstellen van een quotum de aangewezen weg is.
    Daar is wel wat meer voor nodig.

  11. laila zegt:

    @Aad.
    In Noorwegen heeft het gewerkt en als het niet gebeurt verandert er niets. Soms hebben mentaliteitsveranderingen een zetje nodig!
    Bedankt voor je reactie.
    Ik heb allerlei bijdrages al gehad over typen leiderschap ( Onderzoek van RUG en Intermediair) Ik ben ze aan het zoeken.
    macho-leiderschap- schiet tekort.
    feminiem- even zo
    laissez-faire-scoort laag, maar het hoogst scoort het androgyne leiderschap. Een type manager/bestuurder dat daadkracht en empathie verenigt; een type dat je bij mannen en vrouwen ziet, maar in dit onderzoek wat meer bij vrouwen.
    Verontrustend vind ik de column van Tonkens vandaag over de PVV-er die een supermacho wil;
    type ruwe bolster/ruwe pit.

  12. Aad Verbaast zegt:

    @Laila:
    "In Noorwegen heeft het gewerkt". Qua getallen wel. Maar dat de getallen kloppen met het quotum wekt de schijn dat er iets is opgelost. Dat is wat ik eerder bedoelde met: "Daar is meer voor nodig".
    Dat dingen soms een zetje nodig hebben, ben ik met je eens.
    Over leiderschap: daar is heel veel over geschreven. Ik vond nog altijd de beste (en kortste) typering van een goed leider: iemand die boeit én bindt.
    Daar vindt ik veel te weinig voorbeelden van bij de huidige leiders (politiek en bedrijfsleven). Zowel bij mannen als vrouwen overigens.

  13. P.H.M. van de Kletersteeg zegt:

    Het is niet de taak van de overheid zich te bemoeien in zaken als deze
    Op de vrije markt wijst dat zich vann zelf.
    Als er vrouwen zijn die beter zijn dan mannen, komen die vanzelf op de juiste plaats.
    Zoals in groningen: 19 vrouwen aannemen op de RUG zonder leerstoel is een degeneratie voor vrouwen; net als dit voorstel
    Dit houdt in: vrouwen kunnen het niet zelfstandig, overheid houdt ons handje vast…
    En wedden dat het dan om vrouwen gaat waarvan de echtgenoot al een hoog inkomen heeft?
    Het ware beter dat NIET re doen, en de gelden dan te verdelen onder bijstandsvrouwen

  14. P.H.M. van de Kletersteeg zegt:

    In noorwegen heeft het ook niet gewerkt
    Daar blijven functies dan gewoon "onbezet"
    Logisch
    Als we zover zinken dat de keus voor een aanstelling moet afhangen van het bezit van tieten is het slecht gesteld.

  15. martin zegt:

    Dit is wel niveau en niet alleen gegrond op emotie,
    maar ook belezenheid. De tendens om steeds meer
    onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen
    wint al zo’n jaar of twintig aan kracht. De onderzoeken
    die er tegen in gaan, hebben momenteel wat minder
    status, maar dat moet voor jou toch geen doorslaggevend
    argument zijn.
    Maar goed als ik even niet schrijf als
    een keurig lid van de middenklasse, maar als bevlogen
    mens, dan moet gelijk je kop eraf.

  16. laila zegt:

    Zo; ik kom net weer uit de PI, waar ik al tig jaar kom en de cultuuromslag heb meegemaakt van super macho, naar meer androgyn.
    Op dit moment begeleid ik zes mensen die er als PIW-er werken, mannen en vrouwen.
    Ook daar worden gemengde teams gewaardeerd! Zelfs bij justitie.
    @Aad.
    Boeit en bindt; ik ken de formulering en ik denk dat er parallellen te trekken zijn met androgyn leiderschap.
    @martin,
    Organisatiecultuur heeft sterk te maken met al dan niet gemengde populaties.
    "Dat lijkt me zo klaar als een klontje.

  17. martin zegt:

    Daarover zijn we het eens, maar over deze managementskwestie hadden we het toch niet?

  18. laila zegt:

    @martin.
    "Gemengde teams presteren beter", was het uitgangspunt.
    Of het nu middenkader betreft of topbestuur.
    Dat maakt toch niks uit?

  19. P.H.M. van de Kletersteeg zegt:

    Een leiding gevende moet goed in zijn werk zijn.
    Voor zoveel % …..is een idiote staatsbemoeienis die niet past op de vrije markt.
    Ik hoor trouwens niemand klagen dat er zo weinig vrouwen in de industrie of bouw of metaal zijn.
    Zullen we die vakatures maar eens eerst vullen?
    Met 40% vrouwen?

  20. martin zegt:

    We kunnen langs elkaar heen blijven praten, maar ik struikel
    over twee dingen. De genoemde kwaliteiten toeschrijven als
    eigen aan vrouwen. En het woordje ‘daarom’ . Maar ik heb
    weinig behoefte dit verder uit te spinnen. Bovendien ben ik
    meer met deze verklaring en jouw ideeen eens dan sommige
    van bovenstaande reacties.

  21. laila zegt:

    @Martin.
    Al tig jaren worden man-vrouw-verschillen als een gegeven gezien. Zie ook Martine Delfos. Wat niet wegneemt dat je dat niet als een absoluut gegeven moet zien. Dat wil zeggen: er zijn krengen van vrouwen en invoelende mannen. Dat spreekt vanzelf.
    Mien god, wat ben jiji eigenwijs zeg. Tegen de klippen op.

  22. Zwollywood zegt:

    Linked Inn is een gratis netwerk voor professionals. Zie mail straks.

  23. martin zegt:

    Laila zal ik gewoon eigenwijs doorgaan? Je komt
    dan hoger bij de meeste reacties en zo lever ik dan
    toch een bescheiden bijdrage.
    Heb vanmiddag toch een beetje zitten lezen en gekeken
    of ik inmiddels de enige ben die zo denkt. Gelukkig dat
    is niet waar.
    Er zijn feministes van faam die hetzelfde beweren en
    ook de strijd aangaan met die ‘vrouwelijke eigenschappen’
    tendens.
    Minder eigenwijze types noemen de verschillen
    een gevolg van biologische, psychise en sociale verschillen
    en de interactie er tussen.

  24. jp zegt:

    Het vrije marktmechanisme wordt weer als argument genoemd. Men leze nog maar eens een van onze belangrijkste wetenschappers Hugo de Groot. Hij stelde ooit, in elf delen, dta vrijhandel (nu het vrije marktmechanisme) alleen functioneert bij gelijkwaardigheid en evenwichtigheid. Het huidige vrije marktmechainsme is verworden tot een systeem waarin ongelijkwaardigheid wordt bevorderd en dominantie wordt beschermd.
    in dat soort gevallen is ingrijpen van overheden (en dat zijn wijzelf) noodzakelijk. Door middel van regulering bijvoorbeeld.
    Als het gaat om vrouwen in topfunctie dan is duidelijk dat gelijkwaardheid wordt belemmerd en dominantie van mannen doorstroming tegenhoudt. Regulering is dus noodzaak. Punt. Daar wil ik best voor tekenen hoe wel de volksvertegenwoordiging daar allang voor had moeten besluiten. Punt.

  25. jp zegt:

    Zoek me de pleuris waar je kan tekenen.

  26. laila zegt:

    @jp.
    Mee eens.
    Hartelijk dank voor je reactie!

  27. laila zegt:

    @jp.
    Je kunt rechts bovenaan klikken om te stemmen.

  28. P.H.M. van de Kletersteeg zegt:

    Vrouwen hebben mannen altijd gemanipuleerd via bed; niks nieuws.
    Dat is de natuur, die brengt dat als evenwichts maker tov mannelijke dominantie.
    Kijk maar eens naar tv; het merendeel van de vrouwen heeft haar baan gekregen horizontaal non verbaal.
    Als je naar hun geschiktheid en kennis kijkt is dat het bewijs.
    Uiterlijk van vrouwen trekt ook gelijk; zie Hilversum.
    Concluderend:
    er is vrije markt
    vrouwen minder op leidinggevende fiunctie
    dus
    oorzaak;
    of ze zijn niet geschikt
    of ze zijn niet goed genoeg
    einde verhaal.
    De vrije markt is rechter en executeur.
    alle ingrepen zijn contraproductief.
    Zie de misere van een volkomen mislukt project op de Zuiderkruis, marine.
    Vrouwen aanboord: geen werknemers, maar onderleggers voor de officieren.
    Bracht alleen spanning en misere en onrust en kosten
    Het beste wat de overheid kan doen is wu wei; het hoogste principe van Tao

  29. P.H.M. van de Kletersteeg zegt:

    als vrouwen nou eens niet zaten te wachte op een echtgenoot om een baantje te regelen, maar zelf gingen werken….

  30. jp zegt:

    Leef jij volgens de principes van Tao? Hahaha..

  31. P.H.M. van de Kletersteeg zegt:

    nee, maar ik adviseerde de ambtenaren te leven vlgs wu wei; het hoogste prncipe van Tao.
    l
    Trouwens: als die "bewogen" vrouwen nou eens 10% van hun inkomen afstaan aan de vrouwen in nederland die arm zijn, uit die geveinsde solidairiteit……

  32. laila zegt:

    PHM.
    Rot toch op hier met je stompzinnig geleuter.
    Gore lafaard!
    Vandaag in de krant: (blz 2 )
    Het old boys network is in de wetenschap nog te machtig.
    Zie ondErzoek:
    Marieke van den Brink ( waar ik over blogde)

  33. laila zegt:

    Een fraai artikel over de motor achter het Quota-Manifest vandaag in de VK:
    Bercan Gunel.
    Ze wist niet wat ze meemaakte toen ze in Amsterdam als accountant werd aangenomen.
    In Istanbul werd bijna de helft van de managementsposities door vrouwen vervuld, maar in Amsterdam was ze de eerste:
    "Dat kost tijd en geduld, zeiden ze en dat zeggen ze nu nog."
    "Als ik iets van mijn moeder heb geleerd", zegt haar dochter Didi, "dan is het dat je nooit bij de pakken neer moet zitten, in welke situatie je ook belandt omdat er altijd een oplossing i
    Vandaag ga ik weer eens "brainstormen" met Aletta Jacobs in de Oude Kijk in ’t Jatstraat.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s